Трудности, с которыми столкнулись все без исключения сферы экономики и производства в период пандемии, не обошли стороной и частные охранные предприятия в нашей стране.

Работа охранников в России – одна из самых массовых профессий. В этой сфере бизнеса занято приблизительно от полутора до двух миллионов человек.
Ограничительные меры, введенные в государстве для бизнеса и граждан с целью сдерживания эпидемии, создали определенные проблемы в работе ЧОП ов.

Особенности работы охранных предприятий в период пандемии

Сфера охранных услуг с начала эпидемии столкнулась с необходимостью кардинальной перестройки своей работы. Прежде всего, эта сфера бизнеса не могла перейти на удаленную работу из-за рисков заболеваемости ковидом. Сотрудники охранных агентств в отличие от работников других организаций продолжали нести круглосуточное дежурство, но уже с применением масок и других средств индивидуальной защиты.

На охранных предприятиях появилась дополнительная статья расходов на закупку индивидуальных защитных средств для охранников.

Многие компании, чья финансовая устойчивость пошатнулась в период пандемии, приостановили свою деятельность или заморозили на время объекты охраны, некоторые бизнесмены разорились, поэтому расторгли договора с охранными предприятиями.

Кадровые проблемы

В рамках новых реалий из-за пандемии от руководства ЧОП ов потребовалось принятие срочных и неотложных мер по стабильной работе своих агентств и сохранению штата охранников.

Проблемы, с которыми столкнулись охранные предприятия, касаются кадровых и финансовых проблем, вызванных эпидемией.
Можно в первую очередь выделить нехватку кадрового состава, возникшую с начала периода эпидемии и необходимость быстрой рокировки сотрудников.

Кадровые трудности в ЧОП ах состоят в следующих причинах:

• необходимость перевести всех работников свыше 65 лет на самоизоляцию в связи с высоким риском заражения (доля таких охранников составляет в штате 10-15 %);
• дополнительная нагрузка на оставшийся состав сотрудников;
• растерянность и боязнь заразиться неизвестной и заразной болезнью, что заставило часть сотрудников уволиться;
• необходимость срочной замены здорового сотрудника, который имел контакт с заболевшим ковидом, и вынужденного уйти на изоляцию;
• сезонная текучка кадров усугубилась выжидательной позицией потенциальных кандидатов в охранники, которые решили пока не рисковать своим здоровьем и подождать с трудоустройством в ЧОП ы.

Спад спроса на услуги охранных агентств вызвал волну сокращений кадрового состава в ЧОП ах почти повсеместно. Особенно это коснулись предприятий, находящихся в небольших по численности населения областных и районных центрах. Оставшиеся на рабочих местах охранники вынуждены работать в усиленном режиме дежурств.

Финансовые проблемы ЧОП в период пандемии

По всей стране в период пандемии наблюдается спад деловой активности. Не избежали финансовых потерь и представители охранного бизнеса.

В этот непростой период на охранные предприятия дополнительной нагрузкой легли сразу несколько статей расходов:

1. Обеспечение средствами индивидуальной безопасности (маски, перчатки, дезинфицирующие средства) охранников, несущих дежурство на постах.
2. Обеспечение заработной платой охранников в возрасте 65+, вынужденных из-за самоизоляции находиться дома, но продолжающих получать оклад.
3. Переоснащение охранных предприятий на более современные системы слежения, наблюдения и охраны объектов ЧОП.

В условиях резко возросших затрат на содержание и функционирование предприятия сильно уменьшились финансовые поступления:

• из-за отказов от услуг охраны;
• перехода охраняемого объекта на автоматическую сигнализацию или тревожную кнопку;
• разрыва договоров по охране из-за разорения или перехода организаций на удаленную работу.

К тому же многие предприятия, находясь в тяжелом финансовом положении, в срочном порядке переходят на оборудование своих объектов техническими средствами безопасности и отказываются от услуг физической охраны.

Некоторые охранные агентства, находясь на грани финансовой катастрофы, были вынуждены сократить количество сотрудников на треть. Непростая финансовая ситуация в стране в период пандемии бьет по охранному бизнесу также, как и по любому другому. Причем поддержки от государства эта сфера бизнеса не получает и может рассчитывать только на собственную перестройку своей работы, чтобы выжить.

Особенно тяжелую ситуацию почувствовали ЧОП ы, связанные с выставлением постов в учреждениях. Банки, офисные учреждения переходят на удаленную работу, сокращается число охранников.

Технологии компьютерной охраны уже не требуют таких затрат, как штат охранников, но оставшиеся сотрудники охранных агентств продолжают нести службу, но уже с усилением мер защиты.

Наиболее тяжелая ситуация, прежде всего морального плана, складывается на охране инфекционных больниц и госпиталей, переоборудованных под корона вирусных больных. Сотрудники ЧОП ов также несут здесь круглосуточное дежурство, ежеминутно подвергая себя риску заражения тяжелой инфекцией.

Охранники, так же как и врачи, снабжены противочумными костюмами и респираторами.

Дополнительные меры безопасности своих сотрудников – постоянный контроль температуры, при малейших признаках простудного заболевания или ковида сотрудники уходят на самоизоляцию. Вместо него вызываются охранники из резервной группы. Охрана при эпидемии претерпевает изменения и перестраивается на ходу, как и вся страна.

Моральные аспекты возникших проблем в коллективах ЧОП

Сотрудникам ЧОП ов приходится особенно тяжело в период пандемии работать в моральном плане.

Помимо своих основных обязанностей несения дежурства на объектах, сотрудники подвергались постоянному риску заражения коронавирусной инфекции. Особенно опасными в плане заражения оказались охрана больниц, торговых центров, магазинов и других посещаемых общественных мест.

Тяжело также было мотивировать охранников, сопровождающих вахтовые бригады при доставке на места работы, которые находились вместе с прибывшими в карантинной зоне на изоляции.

Охранники ЧОП ов оказались так же как и врачи, особенно в уязвимой группе риска. Но ни один сотрудник охранного предприятия не отказался нести дежурство на объектах повышенной опасности.

Мероприятия ЧОП в новых условиях

Все без исключения охранные предприятия вынуждены были перестраивать организацию работы на ходу, оперативно реагировать на быстро меняющуюся обстановку.
Этот бизнес, как и любой другой в такой сложный период, испытывается на прочность и устойчивость.

Сотрудники ЧОП ов применяют дополнительные меры безопасности при работе, предупреждающие заболевание ковидом:

• применение СИЗ (перчатки, маски, дезинфекторы, противочумные костюмы, респираторы;
• проветривание помещений;
• постоянный контроль температуры;
• работа с бесконтактными пропусками;
• применение обеззараживающих ламп на объекте охраны;
• соблюдение мер социального дистанцирования.

Усиление мер защиты самих сотрудников, которых работали и работают с риском для своего здоровья направлено прежде всего для предотвращения распространения вирусной инфекции, и в интересах сохранения здоровья самих сотрудников.

Ситуация, связанная с ограничениями в работе из-за пандемии, тоже повлияла на работу охранных агентств, как на одну из сфер российского бизнеса.

Где-то ЧОПы были вынуждены сократить своих охранников, почти повсеместно несущие охрану сотрудники несли повышенную нагрузку по работе.

В последнее время наблюдается вытеснение традиционной физической охраны и замену их на технические средства безопасности и контроля.

Частный охранный бизнес тоже вынужден перестраиваться под новые изменившиеся условия работы из-за ковида в стране и в мире.

ЧОПы по-прежнему обеспечивают безопасность своих объектов с учетом ограничительных мер и экономического спада, перестраивают логистику своей деятельности, адаптируют их к новым условиям.

Мероприятия, связанные с ограничением распространения ковида, могут дать новый всплеск охранному бизнесу в России — с ориентацией на технические средства охраны.